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La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes est née en décembre 1980. Pour toute la CGT, la création de cette nouvelle Fédération répondait à un réel besoin qui tenait compte du développement de nouveaux secteurs d'activités, à plus d'un titre stratégique dans le tissus économique. Nous vous proposons pour aller plus loin sur des sujets comme le numérique, l'économie, etc.. de télécharger quelques une de ces rubriques en pdf ci dessous.

BROCHURES PDF DE LA FÉDÉRATION
CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES

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Salarié isolé ?  ADHÉSION MODE d'EMPLOI (vidéos)

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Ce site hébergé par le groupement www.WEB-92.fr

Fédération CGT
des Sociétés d'Etudes

263, rue de Paris
Case 421 - 93514 Montreuil cedex
Tel. : +33 1 55 82 89 41
Fax. : +33 1 55 82 89 42

La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes est née en décembre 1980. Pour toute la CGT, la création de cette nouvelle Fédération répondait à un réel besoin qui tenait compte du développement de nouveaux secteurs d'activités, à plus d'un titre stratégique dans le tissus économique. Certaines de ces brochures, au demeurent très complètes dans leur thématique,  peuvent bien évidement, plus largement, tout a fait concerner notre profession.

Il s'agit dans cette page d'une simple sélection de notre part..
En voir plus ?.. Rendez vous sur
www.soc-etudes.cgt.fr

Ils luttent au quotidien, font face aux injustices, tiennent tête aux patrons, accompagnent leurs collègues devant la justice, tentent de créer du collectif là où on individualise. Ces protagonistes invisibles de la résistance dans les entreprises ...
Les Hommes et femmes syndicalistes CGT...

 

Interview d'Emmanuelle LAVIGNAC - IPSOS:
Pourquoi tu t'es lancée dans le syndicalisme ?

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LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Mai 2018

Si le cadre législatif français s’est profondément modifié en la matière, malgré les batailles que nous n’avons eu de cesse de mener, notre démarche est, non seulement restée la même, mais surtout, notre détermination dans la défense des intérêts des salariés, dans le sens d’un plus grand progrès social, n’a pas changé.

La négociation collective, du fait des « contre-réformes Macron » est un enjeu

fondamental dans les entreprises. C’est à ce niveau que les négociations vont avoir lieu pour la quasi-totalité des thèmes à aborder. Et ce dans un cadre législatif nouveau, puisque les accords d’entreprise peuvent dorénavant comprendre des dispositions moins favorables que l’accord de branche. Il nous est donc paru important de revenir sur ce sujet qu’est la négociation collective.  

 

La NAO: Négociation Annuelle Obligatoire:
Différence imagée CGT - CFDT

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 La négociation annuelle obligatoire concerne les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un représentant syndical
(art. L.132-27 et L.2232-17 CT). Elle permet de faire un point avec son employeur sur la situation salariale ou l'organisation du travail.


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Pour un numérique au service des salarié.e.s : Enjeux et défis de la digitalisation de l’économie
Juin 2018

Cette brochure est pour nous d'autant plus pertinente, du fait que nous sommes des ambulanciers salariés, syndicalistes, qui  gérons depuis 1980 les sites de la petite chaine professionnelle Web92. Nous sommes très conscient du bouleversement sociologique que représente le digital.
Nous souscrivons bien sur à tout ce qui est écrit dans ce pdf

 

Vidéo associée a cette brochure:
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Le COMITÉ SOCIAL
ET ECONOMIQUE
Mars 2018

La bataille que nous avons menée contre la loi travail XXL, c’est-à-dire l’ensemble des ordonnances n’a pas permis, malheureusement, d’y faire échec. Les vieilles revendications du patronat ont donc été, en partie, satisfaites. C’est une régression sociale importante, dont l’objectif est de diminuer l’influence des organisations syndicales et de flexibiliser les salarié.e.s 


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NOS DONNÉES PERSONNELLES SONT-ELLES SUFFISAMMENT PROTÉGÉES ?
Janvier 2018

D’ici 2020, plus de 80 milliards de produits seront ainsi connectés à internet. Cela va concerner les ordinateurs, les smartphones, les tablettes, les montres connectées…
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Face à cette situation, le consommateur est inquiet mais pas naïf. Une étude commandée par INTEL montre que 81 % des français craignent que les données collectées par

leurs objets connectés soient utilisées à des fins marketing et 90 % se préoccupent du piratage. Dans le même temps, ils sont plus de 6 sur 10 à être prêts à vendre ou échanger les dites données...  


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L'IMPACT du NUMÉRIQUE sur L'EMPLOI et le TRAVAIL
Décembre 2016

Avec l’invention de l’imprimerie, la mémoire humaine a été confiée aux livres. Une part de l’intelligence était ainsi confiée aux machines. L’organisation humaine qui émerge n’est plus fondée sur la presse à imprimer mais sur le code et les algorithmes. La digitalisation, ou numérisation, est en effet la conversion d’informations en suite de caractères
et de nombres.


L'info CGT pour tous
Retrouvez le numéro en cours et les anciens numéros sur cette

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100% Gratuit, sans inscription, sans aucune pub,
et Téléchargeable facilement pour JOUER hors connexion

 

Ont participés à la création et mise en page de cette version 4 mai 2018 du site:
 @Manuel pour le html5 (mp3 et vidéo), @Fred, @Félix pour la mise en page
et @Ondine pour la frappe des textes.. Merci d'excuser les fautes d'orthographe ;-) !
Merci au groupe "
Web92" pour l'hébergement et le soutien technique gratos.

 

 

 

 
 

     Des LIENS INCONTOURNABLES :
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MÉTIERS et FORMATIONS Présentation
 de 6 métiers d'aides et de secours aux personnes
 avec listes des écoles et centres de Formations

                              
                      
DROITS du TRAVAIL:
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La CONVENTION COLLECTIVE  
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DROIT de GREVE  Secteur privé
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COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
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ÉLECTION des DELEGUÉS du PERSONNEL
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DIPLOMES ESSENTIELS Secourisme
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REGLEMENTATION Textes Liste non exhaustive

                LIENS ANNEXES:
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EXTRAITS d'ACTUALITÉ (en vidéo)
    Social.. Politique.. Ecologie.. Ambulance.. etc.
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LA DÉONTOLOGIE des AMBULANCIERS
    Une proposition du Docteur BLOT
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LA PROTECTION SOCIALE.. C'EST QUOI ?
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51ème CONGRES CGT  Archive d'avril 2016
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Campagne CGT, FSU et SOLIDAIRE contre les
 idées d'extrême droite du Rassemblement National

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VIDÉO"Histoire d'un contre Pouvoir"   
         
L'histoire du syndicalisme de 1884 a 2014

-Pour toute question utilisez le Forum ci dessous:
 
 
La BOURSE du TRAVAIL

l'Avenir du NUMÉRIQUE
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De fascinants projets pour l'avenir..

www.TRANSPORTS-SANITAIRES.fr

Base de Données Référentielles
sur le métiers d'Ambulancier-es
du Secteur Privé

 

Cet extrait de 02:44 est tiré de « 112 URGENCE AMBULANCE ». il s'agit d'une série télévisée que certains sans doute ont pu voir sur la chaine RTL 9 ou la 23..  
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Nous allons diffuser en streaming quelques épisodes sur espace privé. Toutefois, nous vous proposons de regarder librement le 10eme épisode de la saison 2 pour vous faire une idée de la série.: 
SUIVEZ ce LIEN 

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Pour les autres épisodes de la saison 3, vous devez posséder
un code d’accès.. Envoyer nous un mail a : 112@web92.eu  vous serez informé à chaque replay mis en ligne.

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Une petite Sélection de MINI-Jeux Flash

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Ce site est hébergé gratuitement par le groupement « WEB 92 »


www.CGT-AMBULANCES-ARIEGE.org

Secrétaire: 06.31.61.35.94

SYNDICAT AMBULANCIER CGT
 DU VAL D'OISE (95
)

 
 

                                       savocgt@outlook.fr


  

   

Tél UD:. 03.21.79.64.50
Tél UL : 03.21.44.04.78

 Renseignement et commentaire sur l'ESPACE FACEBOOK du Collectif

 


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Histoire des CONSOLES de Jeux
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Commencée en 1947...  l'histoire continue..

 

 

 

SALAIRE HORAIRE
En vigueur depuis le 1er aout 2018

 

  Ambulancier-es Diplômés:  10,51 €
  Auxiliaires Ambulancier-es:   9,90 €
   
Pour les REPAS:
2 cas possibles.
Suivez les liens..

Avenant 65 : Concerne le barème pour TOUS les ambulanciers puisque cet avenant a été étendu le 1er juin 2017.

Avenant 68 : Signé le 6 juillet 2018, est applicable depuis le 1er août 2018.
Mais attention
.. Ce barème n'est valable que pour les salariés des sociétés d’ambulances dont le chef d'entreprise est syndiqué à une des organisations syndicales patronales qui est signataire de cet avenant: CNSA (via la CNM) et la FNTS, FNAA et FNAP (via l'OTRE).
Pour les autres, vous devrez attendre l'extension de l'avenant 68.

 

Entreprises de 11 salariés et plus..

COMITE SOCIAL
ET ECONOMIQUE (CSE)

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

La mise en place du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins
11 salariés
. En dessous de 11 salariés, l'élection est facultative. Des DP peuvent être institués par convention ou accord collectif de travail.

Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées
le 1er janvier 2020 au plus tard.

MISE EN PLACE : La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non des représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) et la date de fin de leur mandat.

                LIEN Partenaire (3 pages)
                
Compatible smarphones

Nous avons rédigé un PDF qui reprend les grandes lignes du sujet:
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==> Télécharger le .pdf