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   REVUE de PRESSE Très courts extrait vidéos

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de retraite par points :
 C’EST NON !

 CONSÉQUENCES
de l'accord cadre 2016 par la CGT transports

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Pauses et Coupures de l'accord cadre 2016
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 ACCORD CADRE 2016 FORUM 1 PC uniquement FORUM 2   Smartphones

ACCORD 2016 - OBJECTIF : Augmenter les profits ! ..
 Au détriment des conditions salariales et de travail des salariés et des conditions de prise en charge
et de confidentialité des patients !

--SYNTHESE CGT ET CONSÉQUENCES
DE L'ACCORD CADRE  2016

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Salarié isolé ?  ADHÉSION MODE d'EMPLOI (vidéos)

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Réorganisation des entreprises..

Le matériel a évolué passant d'entreprises ayant essentiellement des ambulances et des VSL, des VSL qui ont disparu au bénéfice du TAXI. Mais la machine ne s'arrête pas là. La CNSA défend la mise en circulation
d'une dite-ambulance type A2 (et c'est du sérieux, grrrrrr) pouvant "accueillir" de 1 à 5 patients en simultané (1 patient en brancard et 4 assis) et autoriser le transport partagé jusqu'à 8 patients

OBJECTIF : Augmenter les profits ! au détriment des conditions salariales et de travail des salariés et des conditions de prise en charge et de confidentialité des patients !

Si vous n'êtes pas encore concernés, prenez conscience que de gros groupes comme Kéolis santé, Harmonie santé, Transdev investissent fortement dans les régions. Sans oublier les grands groupes de nos ex p'tits patrons qui passent d'entreprises de 10 à 15 salariés à des centaines, avec des montages financiers qui laissent paraître aux salariés qu'ils sont toujours dans une ‘p'tite boite’.

                                 Accord national !

De plus, dans notre secteur, deux accords sur l'organisation du temps de travail sont d'actualité. Le premier, bien connu, est celui en vigueur depuis 2001, dit "Accord-cadre". Le second, dit "Accord de juin 2016" (date à laquelle il fut signé par la CFDT, CFE/CGC et CFTC) est applicable depuis le 1er août 2018, après plus de 2 années de péripéties.
Le tout associé aux ordonnances Macron qui permettent aux patrons, par accord d'entreprise, de ne plus respecter les minimums conventionnels.


L'info CGT pour tous
Retrouvez le numéro en cours et les anciens numéros sur cette

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 PAGE D'ARCHIVAGE

La CGT a fait une synthèse des conséquences
sur nos conditions de travail :

Le recul social ! :

Augmentation de l'amplitude pour obtenir un salaire équivalant à l'accord cadre de mai 2000.

D’1 heure à 2 heures maximum par jour de travail, non payées au titre de "temps de pauses et coupures"

Contingent d'heures supplémentaires 480 h (au lieu de 385h)

Au cours d'un mois, les repos hebdomadaires de 48h prévus initialement dans l’accord-cadre sur 2 week--end par mois peuvent être reportés en semaine par accord d'entreprise.

Augmentation de la moyenne maximale hebdomadaire du temps de travail effectif qui est porté à 46 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives, alors que nous étions à 44h sur une
période de 13 semaines.


Le repos quotidien pouvait être réduit à 9h dans la limite d'une fois calendaire, cette limite a DISPARU.

Une constante patronale ! :

Aucune vision horaire sur la fin de sa journée de travail.

Aucune vision des temps de pause et coupures mal ou non indiqués par les régulateurs.

Un temps de travail sans majoration pour les périodes des dimanches, nuits et jours fériés bien que les entreprises majorent confortablement leurs tarifs à la Sécu et aux complémentaires.

Amplitude de travail de 12 heures voire plus.

Des horaires décalés.

Les cycles et modulations.

Aucune prise de connaissance de l'horaire d'embauche, seulement la veille en fin de journée.

La feuille hebdomadaire autocopiante...
toujours pas de lecteurs de carte.


Mise à disposition non rémunérée.

De maigres évolutions ! :

Amplitude maximum de 14h par jour sous conditions.

Planning obligatoire pour tous les temps de travail et de repos.

Le repos compensateur pour les travailleurs de nuit qui passe à 10% au lieu de 5 %

IDAJ à 100% dès la 12ème heure

Un taux horaire pour ADE qui passe de 10€3130 à 10€5110.

Un taux horaire Auxiliaires ambulanciers au smic 9€88
qui passe 9€9042

A ce jour, à cause de l’extension et du recul social accentués par les ordonnances Macron
(à cause des accords d'entreprises) :

Majoration des heures supplémentaires à partir de 10%
au lieu des 25% et 50%.


Indemnité de frais de déplacement en dessous des seuils conventionnels

Et comme si cela ne suffisait pas les entreprises ne respectent généralement pas les dispositions conventionnelles et législatives en toute impunité sur :

Le calcul des heures.

L'Amplitude de travail à 12 heures sans pause sécuritaire.

La majoration des heures supplémentaires.

Le Temps de repos journalier ou hebdomadaire obligatoire conventionnel et/ou législatif.

Les indemnités de repas conventionnelles.

Les congés payés.

Ces méthodes sont dignes d'un autre temps !

Les patrons des sociétés de transport sanitaire bafouent, au nom de la rentabilité, et sans scrupule, nos droits et rendent avec mépris notre vie privée quasi-inexistante.
Tout ceci est un cauchemar au quotidien. Ce sont bien nos conditions de travail qui sont étouffées par la logique du profit à court terme.

Pour notre avenir, la C.G.T. revendique :

  Ouverture de négociations nationales.

  Un salaire pour les auxiliaires à hauteur de 12€ de l'heure minimum.

  Un salaire pour les ambulanciers de 13€ de l'heure minimum.

 
Avoir un planning de travail et repos, digne de ce nom en incluant les horaires de début et de fin de service
et des repos obligatoires le week-end.


  Amplitude de 10h maximum de travail.


 
Pause sécuritaire rémunérée, sans report et sans mise à disposition.

 
Coupure repas d'une heure sans mise à disposition.

  Gagner la majoration des nuits, dimanches et jours fériés à 50%.


  Gagner les majorations heures sup à 25% et 50%.

 

 

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OUI.. car: 30% des inscrits
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La réussite d'une mobilisation sous n'importe quelle forme (rassemblement, manifestation, pétition, etc) dans différents secteurs professionnels
se traduit par une réponse massive des salariés et des syndiqués.

En dehors de la grogne sociale, la réponse massive réunissant syndiqués et salariés ne se concrétise pas sur le terrain et dans les entreprises.

La mise en oeuvre de l'accord de juin 2016 au 1er août 2018 et les combats qu'a menés et mène la CGT sur son contenu, afin d'éviter le recul social, doivent être relayés par les salariés et par une action d'envergure sous une forme à déterminer ensemble.

C'est pourquoi, nous, adhérents et adhérentes CGT qui animons ce site vous appelons à venir nous rejoindre à la CGT en vous syndiquant massivement. Seul véritable moyen de construire un rapport de force afin de faire entendre notre colère et d'imposer nos revendications !

Nous devons nous opposer à l'accord de juin 2016.. Tous d'abord commençons sous une forme de pétition nationale, qui sera une première étape dans la mobilisation des salariés pour construire le rapport de force qui nous permettra d'envisager d'autres actions plus "réactives"..

PRENEZ CONTACT AVEC LA FEDE DES CE JOUR
ET REJOIGNEZ NOUS EN VOUS SYNDIQUANT !

FEDERATION CGT DES TRANSPORTS
Case : 423 - 263, RUE DE PARIS
93514 MONTREUIL CEDEX

Téléphone : 01 55 82 77 26

Télécopie : 01 48 18 82 54

Email : transports@cgt.fr

Site Internet: www.transports.cgt.fr

Ou directement sur cette page..facile..:
 
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Ont participés à la création et mise en page de cette version 4 mai 2018 du site:
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et @Ondine pour la frappe des textes.. Merci d'excuser les fautes d'orthographe ;-) !
Merci au groupe "
Web92" et a @Zac our l'hébergement et le soutien technique gratos.

 

 
 

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MÉTIERS et FORMATIONS Présentation
 de 6 métiers d'aides et de secours aux personnes
 avec listes des écoles et centres de Formations

                              
                      
DROITS du TRAVAIL:
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La CONVENTION COLLECTIVE  
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                LIENS ANNEXES:
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    Social.. Politique.. Ecologie.. Ambulance.. etc.
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LA DÉONTOLOGIE des AMBULANCIERS
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Campagne CGT, FSU et SOLIDAIRE contre les
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VIDÉO"Histoire d'un contre Pouvoir"   
         
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-Pour toute question utilisez le Forum ci dessous:
 
 
La BOURSE du TRAVAIL

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De fascinants projets pour l'avenir..

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Base de Données Référentielles
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Cet extrait de 02:44 est tiré de « 112 URGENCE AMBULANCE ». il s'agit d'une série télévisée que certains sans doute ont pu voir sur la chaine RTL 9 ou la 23..  
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Nous allons diffuser en streaming quelques épisodes sur espace privé. Toutefois, nous vous proposons de regarder librement le 10eme épisode de la saison 2 pour vous faire une idée de la série.: 
SUIVEZ ce LIEN 

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Pour les autres épisodes de la saison 3, vous devez posséder
un code d’accès.. Envoyer nous un mail a : 112@web92.eu  vous serez informé à chaque replay mis en ligne.

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Une petite Sélection de MINI-Jeux Flash

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www.CGT-AMBULANCES-ARIEGE.org

Secrétaire: 06.31.61.35.94

SYNDICAT AMBULANCIER CGT
 DU VAL D'OISE (95
)

 
 

                                       savocgt@outlook.fr


  

   

Tél UD:. 03.21.79.64.50
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SALAIRE HORAIRE
En vigueur depuis le 1er aout 2018

 

  Ambulancier-es Diplômés:  10,51 €
  Auxiliaires Ambulancier-es:   9,90 €
   
Pour les REPAS:
2 cas possibles.
Suivez les liens..

Avenant 65 : Concerne le barème pour TOUS les ambulanciers puisque cet avenant a été étendu le 1er juin 2017.

Avenant 68 : Signé le 6 juillet 2018, est applicable depuis le 1er août 2018.
Mais attention
.. Ce barème n'est valable que pour les salariés des sociétés d’ambulances dont le chef d'entreprise est syndiqué à une des organisations syndicales patronales qui est signataire de cet avenant: CNSA (via la CNM) et la FNTS, FNAA et FNAP (via l'OTRE).
Pour les autres, vous devrez attendre l'extension de l'avenant 68.

 

Entreprises de 11 salariés et plus..

COMITE SOCIAL
ET ECONOMIQUE (CSE)

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

La mise en place du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins
11 salariés
. En dessous de 11 salariés, l'élection est facultative. Des DP peuvent être institués par convention ou accord collectif de travail.

Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées
le 1er janvier 2020 au plus tard.

MISE EN PLACE : La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non des représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) et la date de fin de leur mandat.

                LIEN Partenaire (3 pages)
                
Compatible smarphones

Nous avons rédigé un PDF qui reprend les grandes lignes du sujet:
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